Les centres d’intérêt sur un CV : comment les choisir et les mettre en valeur

Les centres d’intérêt sont souvent relégués en fin de curriculum vitae, voire omis par certains candidats. Pourtant, ils peuvent constituer un atout majeur pour se démarquer lors d’un recrutement. Voyons ensemble comment les choisir et les mettre en valeur sur votre CV.

Les centres d’intérêt, un élément clé du CV

Les centres d’intérêt sont généralement placés après la formation et l’expérience professionnelle dans un CV. Ils représentent une occasion unique de révéler des aspects de votre personnalité et de vos compétences qui ne transparaissent pas forcément dans le reste du document. Ils permettent également aux recruteurs de mieux cerner vos motivations et votre adéquation avec la culture de l’entreprise.

Selon une étude menée par RegionJob, 64 % des recruteurs estiment que les centres d’intérêt ont une importance sur un CV, tandis que 36 % avouent même y prêter autant d’attention qu’aux expériences professionnelles.

Comment sélectionner ses centres d’intérêt ?

Pour choisir quels centres d’intérêt inclure dans votre CV, il convient de se poser plusieurs questions :

  • Sont-ils en lien avec le poste ou le secteur visé ?
  • Vont-ils apporter une plus-value à ma candidature ?
  • Peuvent-ils témoigner de compétences ou de valeurs recherchées par l’entreprise ?

Il est essentiel de privilégier la qualité à la quantité en sélectionnant quelques centres d’intérêt pertinents et susceptibles d’interpeller le recruteur. Évitez également les hobbies trop banals (lecture, cinéma) ou trop personnels (famille, voyages) qui n’apportent pas d’informations significatives sur vous en tant que candidat.

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Valoriser ses centres d’intérêt sur son CV

Pour mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV, voici quelques conseils :

  • Développer et illustrer : plutôt que de simplement lister vos hobbies, prenez le temps de les décrire et d’en expliquer l’intérêt pour le poste ou l’entreprise. Par exemple, si vous pratiquez un sport collectif, insistez sur votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler avec les autres.
  • Être précis : indiquez des éléments concrets qui montrent votre engagement dans une activité (depuis combien de temps vous la pratiquez, à quelle fréquence, etc.). Cela permettra au recruteur de mieux comprendre l’importance que vous accordez à cette passion.
  • Mettre en avant des compétences ou des qualités : certains centres d’intérêt peuvent être révélateurs de compétences professionnelles (bénévolat = sens du service, sport individuel = persévérance, etc.). N’hésitez pas à les souligner pour renforcer votre candidature.

Les erreurs à éviter concernant les centres d’intérêt

Il existe également quelques écueils à ne pas commettre en abordant la question des centres d’intérêt sur votre CV :

  • Mentir : ne mentionnez pas de faux hobbies ou d’activités que vous ne pratiquez pas réellement. Les recruteurs peuvent facilement vérifier ces informations et cela nuira grandement à votre crédibilité.
  • Être trop original : si certains centres d’intérêt peuvent surprendre et intriguer le recruteur, veillez à ne pas tomber dans l’excès de fantaisie qui pourrait desservir votre candidature.
  • Négliger l’orthographe et la syntaxe : comme pour le reste de votre CV, soignez la présentation et la rédaction de vos centres d’intérêt. Les fautes d’orthographe ou de syntaxe donneront une mauvaise image de vous et pourraient même annuler les effets positifs de cette rubrique.
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En somme, les centres d’intérêt sur un CV sont un élément souvent sous-estimé mais qui peut s’avérer déterminant dans un processus de recrutement. En sélectionnant avec soin vos hobbies, en les valorisant et en évitant les erreurs courantes, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour séduire les recruteurs et décrocher le poste de vos rêves.